宜宾盈泰光电有限公司发布了公开招聘公告，招聘软磁技术工程师2名，软磁质量工程师1名，软磁工艺工程师1人等，本文为您介绍。

  根据宜宾盈泰光电有限公司(以下简称“公司”)业务发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘软磁技术工程师2名，软磁质量工程师1名，软磁工艺工程师1人，软磁生产主管1人，软磁窑炉运行工1名，软磁检验员1名，现将相关事项公告如下。

  宜宾盈泰光电有限公司(以下简称“公司”)成立于2004年6月30日，注册资本3017万元，是普什集团旗下一家从事液晶显示屏(LCD)，液晶显示模块(LCM)，以及锰锌铁氧体磁芯(简称软磁)开发、设计、生产和销售的国家高新科技企业。

  公司现有1条可年产60万组液晶显示屏及3231万块液晶显示模组的自动化显示屏生产线条可年产锰锌铁氧体磁芯3000吨的高水平软磁磁芯生产线。拥有欧、美、日等世界一流厂家生产的各类高精尖设备200余台，公司自主研发的显示器产品及软磁产品生产技术达到国内领先水平。

  公司先后通过ISO9001、TS16949等管理体系认证。公司获得国家发明专利3项、实用新型专利26项、宜宾市科学技术进步一等奖1项、科学技术创新奖1项。公司多次被政府、行业协会、重要客户授予“国家级高新技术示范企业”、“四川省企业技术中心”、“四川省建设创新型试点企业”、“四川省知识产权试点企业”、“优秀供应商”等荣誉称号。

  此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。应聘者必须在报名时取得符合岗位条件要求的学历证书;若应聘人员为公司所在集团范围内在职人员的，公司有权拒绝招聘。

  (1)遵纪守法、诚实守信、品行端正、吃苦耐劳、爱岗敬业，有良好的职业道德和职业操守，无不良记录。

  (2)身体健康，无色弱、无色盲，无传染性疾病，符合公司入职体检标准，能正常履行招聘岗位职责。

  (6)专业要求：学习专业应与岗位专业要求一致或其他条件达到不限专业的要求。

  (4)现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

  (9)所提交的报名材料不全，在公司通知其补交后未按规定期限补交的。或公司要求提供佐证材料，但未按时提交的。

  招聘流程分为：报名—资格审核—考核—成绩公示—体检—拟录用公示—录用结果确定—办理入职手续。

  1.报名时间：本公告发布之日起至2023年9月10日。若招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长报名时间或取消招聘。

  2.应聘者应认真阅读本公告，仔细地了解招聘岗位、有关政策规定和需要注意的几点等信息，依据自己情况选择全部符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

  (1)《应聘登记表》(电子档)，请应聘者下载附件《应聘登记表》详细填写报名信息，并按“岗位+姓名”格式命名。

  (2)身份证、毕业证、学位证的扫描件或照片，打包后按“岗位+姓名”格式命名。

  (3)部分岗位公司在招聘过程中可能要求提供工作履历、工作业绩、工作上的能力的佐证材料，应聘者须如实、及时提供。

  4.本次招聘报名仅采取网络报名的方式来进行，唯一报名邮箱：应聘者须按“岗位+姓名”格式对邮件主题名命名后提交应聘资料。

  1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料做综合评审。经评审合格的，进入后续环节;评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、工作经历、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。

  2.经筛选、评审后，岗位招聘人数与简历符合人数之比低于1:3的，公司有权调整或取消该岗位招聘名额。

  3.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果，将在报名截止后一周内确定;若报名时间延期，则在延期后的截止时间一周内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃;未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。

  考核分为笔试和面试两个环节，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩保留小数点后两位，综合成绩相同的，按面试成绩高低排序。考核形式为线下考核，公司有权调整考核方式及形式，具体以公司通知为准。

  1.笔试为闭卷考试，成绩满分100分，其中客观题80分-90分，综合分析题10-20分。

  2.笔试主要考察应聘者对公司概况、时事热点的了解情况，以及逻辑思维、推理判断、职业道德、岗位技能、综合素养等方面的能力或状况。

  1.面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的不予录取。面试成绩保留小数点后两位。

  2.面试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维、应急处理、语言表达、解决问题的能力、岗位匹配度等方面的能力素质。

  1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按招聘人数等额确定参加体检人员，体检时间和地点另行通知，体检费用自理。

  2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的，不予录用。体检结果以公司认定为准。

  3.对于因体检不合格而空缺的招聘名额，如需补充，公司可按相应岗位应聘者的成绩排名顺序，依次递补参加体检。

  2.公示期内凡发现存在违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪检员反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。

  3.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。

  我单位招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以录用。

  1.公司向拟录用人员发放《录用条件告知书》。双方确认无误的，办理入职手续，签订3年期劳动合同，试用期3-6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

  2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

  3.本次招聘岗位的主要工作地址为四川省宜宾市象鼻街道岷江西路150号宜宾盈泰光电有限公司。

  1.录用人员薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力;试用期工资按岗位工资80%发放。

  2.公司按国家政策为员工购买“五险一金”，员工可享受自办食堂、餐费补贴、购物卡、员工宿舍、节日慰问、劳保用品、上下班车、健康体检等福利。

  (一)按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性做出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。

  (二)在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

  (四)招聘工作接受公司纪检员和社会监督，在任何时间内发现招聘过程中存在伪造信息资料、舞弊等违规违纪行为且掌握切实证据的，可实名向公司纪检监察部反映。一经查实，将取消考试、取消录用资格或解除劳动合同，并依规追究相关人员责任。

  (五)为选拔出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。

  (六)本次招聘过程中的结果公示、计划调整、政策变更等均通过“宜宾盈泰光电有限公司”微信公众号告知，请所有应聘者及时关注，若未关注或未留意相关信息造成的损失和责任由应聘者自行承担。

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  【导语】：宜宾盈泰光电有限公司发布了公开招聘公告，招聘软磁技术工程师2名，软磁质量工程师1名，软磁工艺工程师1人等，本文为您介绍。

  根据宜宾盈泰光电有限公司(以下简称“公司”)业务发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘软磁技术工程师2名，软磁质量工程师1名，软磁工艺工程师1人，软磁生产主管1人，软磁窑炉运行工1名，软磁检验员1名，现将相关事项公告如下。

  宜宾盈泰光电有限公司(以下简称“公司”)成立于2004年6月30日，注册资本3017万元，是普什集团旗下一家从事液晶显示屏(LCD)，液晶显示模块(LCM)，以及锰锌铁氧体磁芯(简称软磁)开发、设计、生产和销售的国家高新科技企业。

  公司现有1条可年产60万组液晶显示屏及3231万块液晶显示模组的自动化显示屏生产线条可年产锰锌铁氧体磁芯3000吨的高水平软磁磁芯生产线。拥有欧、美、日等世界一流厂家生产的各类高精尖设备200余台，公司自主研发的显示器产品及软磁产品生产技术达到国内领先水平。

  公司先后通过ISO9001、TS16949等管理体系认证。公司获得国家发明专利3项、实用新型专利26项、宜宾市科技进步一等奖1项、科技创新奖1项。公司多次被政府、行业协会、重要客户授予“国家级高新技术示范企业”、“四川省企业技术中心”、“四川省建设创新型试点企业”、“四川省知识产权试点企业”、“优秀供应商”等荣誉称号。

  此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。应聘者必须在报名时取得符合岗位条件要求的学历证书;若应聘人员为公司所在集团范围内在职人员的，公司有权拒绝招聘。

  (1)遵纪守法、诚实守信、品行端正、吃苦耐劳、爱岗敬业，有良好的职业道德和职业操守，无不良记录。

  (2)身体健康，无色弱、无色盲，无传染性疾病，符合公司入职体检标准，能正常履行招聘岗位职责。

  (6)专业要求：学习专业应与岗位专业要求一致或其他条件达到不限专业的要求。

  (4)现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

  (9)所提交的报名材料不全，在公司通知其补交后未按规定期限补交的。或公司要求提供佐证材料，但未按时提交的。

  招聘流程分为：报名—资格审核—考核—成绩公示—体检—拟录用公示—录用结果确定—办理入职手续。

  1.报名时间：本公告发布之日起至2023年9月10日。若招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长报名时间或取消招聘。

  2.应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

  (1)《应聘登记表》(电子档)，请应聘者下载附件《应聘登记表》详细填写报名信息，并按“岗位+姓名”格式命名。

  (2)身份证、毕业证、学位证的扫描件或照片，打包后按“岗位+姓名”格式命名。

  (3)部分岗位公司在招聘过程中可能要求提供工作履历、工作业绩、工作能力的佐证材料，应聘者须如实、及时提供。

  4.本次招聘报名仅采取网络报名的方式进行，唯一报名邮箱：应聘者须按“岗位+姓名”格式对邮件主题名命名后提交应聘资料。

  1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料做综合评审。经评审合格的，进入后续环节;评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容有但不限于年龄、学历、专业、工作经历、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。

  2.经筛选、评审后，岗位招聘人数与简历符合人数之比低于1:3的，公司有权调整或取消该岗位招聘名额。

  3.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果，将在报名截止后一周内确定;若报名时间延期，则在延期后的截止时间一周内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃;未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。

  考核分为笔试和面试两个环节，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩保留小数点后两位，综合成绩相同的，按面试成绩高低排序。考核形式为线下考核，公司有权调整考核方式及形式，具体以公司通知为准。

  1.笔试为闭卷考试，成绩满分100分，其中客观题80分-90分，综合分析题10-20分。

  2.笔试主要考察应聘者对公司概况、时事热点的了解情况，以及逻辑思维、推理判断、职业道德、岗位技能、综合素养等方面的能力或状况。

  1.面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的不予录取。面试成绩保留小数点后两位。

  2.面试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维、应急处理、语言表达、处理问题的能力、岗位匹配度等方面的能力素质。

  1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按招聘人数等额确定参加体检人员，体检时间和地点另行通知，体检费用自理。

  2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的，不予录用。体检结果以公司认定为准。

  3.对于因体检不合格而空缺的招聘名额，如需补充，公司可按相应岗位应聘者的成绩排名顺序，依次递补参加体检。

  2.公示期内凡发现存在违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪检员反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。

  3.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是不是取消资格。

  我单位招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以录用。

  1.公司向拟录用人员发放《录用条件告知书》。双方确认无误的，办理入职手续，签订3年期劳动合同，试用期3-6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

  2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人坏因等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

  3.本次招聘岗位的主要工作地址为四川省宜宾市象鼻街道岷江西路150号宜宾盈泰光电有限公司。

  1.录用人员薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力;试用期工资按岗位工资80%发放。

  2.公司按国家政策为员工购买“五险一金”，员工可享受自办食堂、餐费补贴、购物卡、员工宿舍、节日慰问、劳保用品、上下班车、健康体检等福利。

  (一)按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对内容信息的真实性、准确性做出承诺并承担相应的责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。

  (二)在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展，或影响企业生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

  (四)招聘工作接受公司纪检员和社会监督，在任何时间内发现招聘过程中存在伪造信息资料、舞弊等违规违纪行为且掌握切实证据的，可实名向公司纪检监察部反映。一经查实，将取消考试、取消录用资格或解除劳动合同，并依规追究有关人员责任。

  (五)为选拔出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。